為生活家導航
1994 - 2020
像樹的耿直做人 以藤的扎實做事
近年來，華策集團通過“內(nèi)部孵化，外部引入”相結(jié)合的方式，培養(yǎng)和引進了不少行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。10月19日至10月30日，華策集團組織開展了2020年度第二期“育苗計劃”新員工培訓暨“董事局領(lǐng)導面對面”交流會，旨在增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，并落實“人與崗位，崗位與人”的用人機制。
2020年“董事局領(lǐng)導面對面”交流會現(xiàn)場
10月30日，華策集團董事聯(lián)席總裁陳曉斌、董事財務(wù)總監(jiān)楊家瓊出席“董事局領(lǐng)導面對面”交流會。兩位董事局領(lǐng)導與來自珠海、深圳、惠州等城市公司不同崗位、不同部門的30多名員工代表進行了“零距離、面對面、心貼心”的互動交流，將企業(yè)文化用最淳樸且實際的形式言傳身教，熱情灑脫、鼓舞人心，感染了現(xiàn)場每一位員工，在心中深深根植了樹藤精神；同時，構(gòu)建有效溝通渠道和良好互動平臺，促進新員工提升歸屬感，加強新老員工交流，共同創(chuàng)造企業(yè)價值。
本次交流會由集團人力資源部總經(jīng)理王艷鋒主持。他表示，兩位董事局領(lǐng)導都是華策歷史的創(chuàng)造者、華策文化的踐行者及華策精神的傳道者，希望大家“面對面”深入了解企業(yè)文化和發(fā)展歷程后，把“像樹的耿直做人、以藤的扎實做事”的樹藤精神傳承下去。隨后，與會的員工代表在輕松的氛圍中作自我介紹并分享體會。新員工集團檔案室楊翊講述了對公司的初次印象，覺得包容性強，愿意給新人展現(xiàn)能力的機會。老員工華策物業(yè)公司總經(jīng)理徐彬則分享了在華策的工作體會，有辛酸有喜悅，但更多的是成長和感恩，堅信未來會越來越好。
華策集團董事財務(wù)總監(jiān)楊家瓊（左）在交流會上發(fā)言
當天，華策集團董事財務(wù)總監(jiān)楊家瓊首先代表集團董事局對新同事的加入表示熱烈歡迎，并圍繞企業(yè)核心價值觀和管理制度兩方面，引導新員工迅速適應(yīng)工作角色，融入工作團隊。他尤為強調(diào)，無規(guī)矩不成方圓，國有國法、家有家規(guī)，要牢固樹立“法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外”的觀念，不斷增強制度意識，認真學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，形成“人人合規(guī)”的工作氛圍，使遵章守紀在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺和一種習慣。
面對當前企業(yè)發(fā)展局面，楊家瓊財務(wù)總監(jiān)勉勵華策人：一要堅定信心、擺正心態(tài)，時刻保持工作激情，在鍛煉中提升能力，在磨煉中收獲成長；二要耿直做人、扎實做事，刻苦鉆研、勤學苦練，一步一腳印，在自身崗位中傳遞正面能量；最后要忠誠有為、奮發(fā)作為，做好職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮專業(yè)專長，有建功立業(yè)、筑夢華策的遠大抱負，在實現(xiàn)個人價值的同時，為公司發(fā)展創(chuàng)造新的輝煌。同時，他提出：“集團人力資源部要繼續(xù)以人為本，有針對性地給予員工職業(yè)引導和人文關(guān)懷，工作上多支持，生活上多照顧，使大家心無旁騖、安心工作。”
華策集團董事聯(lián)席總裁陳曉斌（右）在交流會上發(fā)言
樹藤精神是植根于每一位華策人心中具有頑強生命力的“種子”。首次參與新員工培訓活動的華策集團董事聯(lián)席總裁陳曉斌從自身職業(yè)經(jīng)歷說起，以“耿直做人，扎實做事”為主線，用樸實的語言緩緩鋪開了一幅華策發(fā)展歷史畫卷，講述了華策人26載的奮斗歷史。集團董事局楊峰主席高瞻遠矚，在艱苦創(chuàng)業(yè)期勇于創(chuàng)新，在快速成長期銳意進取，一系列藍圖目標、戰(zhàn)略布局、輝煌成就激動人心、催人奮進，讓新員工無不深感震撼，無不倍感鼓舞。
九萬里風鵬正舉，新征程砥礪初心。華策集團的穩(wěn)步發(fā)展，需要人才的支撐，是經(jīng)歷了一代代華策人無私奉獻才呈現(xiàn)出來。面對新挑戰(zhàn)，陳曉斌總裁立足公司現(xiàn)狀，解析了當前國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢，解讀了企業(yè)發(fā)展新機遇，通報了董事局最新應(yīng)對舉措，提升大家對華策集團未來發(fā)展的信心。展望未來，他希望新老員工們能團結(jié)協(xié)作、互相扶持，擼起袖子加油干，與華策集團同前行、共成長，奮力在轉(zhuǎn)型發(fā)展上蹚出一條新路，未來共享發(fā)展新紅利，同寫恢弘新篇章。
“享受工作，感恩生活。平常心常在，好運自然來！”從國企到民企，陳曉斌總裁用自己二十余年的工作感悟現(xiàn)身說法。腹有詩書氣自華，他鼓勵廣大青年員工培養(yǎng)閱讀興趣，多讀書，讀好書，推薦了《菜根譚》、《水煮三國》、《細節(jié)決定成敗》等三本通俗易懂，既有教導做人的道理，又有職場謀略的書籍。“做事先做人，人誠事競成！”陳曉斌總裁勉勵大家，學以致用，從嚴要求，理論與實踐的相結(jié)合，努力加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)。
同時，陳曉斌總裁表示集團會繼續(xù)為優(yōu)質(zhì)人才搭建平臺、鋪路引航。他摘錄了“勇于負責、善于從工作中發(fā)現(xiàn)快樂、用積極的心態(tài)面對困難、強烈的團隊意識、養(yǎng)成終身學習的習慣”等五種《水煮三國》里笑傲職場江湖的兵器，并分享了“堅守忠于企業(yè)的高尚情操、保持良好的身心健康”兩大職業(yè)心得，寄望華策人既要仰望星空，也要腳踏大地，更希望廣大青年員工志存高遠，腳踏實地，放飛青春夢想。
新員工代表分享個人感想
整場交流會節(jié)奏緊湊平穩(wěn)，貼近實際的詢問，坦誠務(wù)實的溝通，溫暖親切的交流，心貼著心的氛圍始終彌漫在空氣里。集團辦公室新員工曾錦熙坦言，個人是跨專業(yè)就業(yè)，心里有些擔憂。但陳曉斌總裁曾鼓勵：“你年輕沒事兒，學習的地方有很多，領(lǐng)導和同事也都很好，你不懂的話就多問問。有我在，你就放心去做。”這段話讓自己堅定了選擇，同時相信華策未來會越來越好，希望能和大家攜手共進。
2020年，對華策集團來說是新的出發(fā)，對全體華策人來說也是新一輪的成長。通過和董事局領(lǐng)導面對面的交流，大家深刻理解了華策集團的企業(yè)文化和發(fā)展理念，了解到公司對人才的重視和尊重。員工代表們紛紛表示，董事局領(lǐng)導務(wù)實高效接地氣的形象深入人心，不僅解開了思想上的“結(jié)”，也為以后的工作鼓了“勁”。
2020年“董事局領(lǐng)導面對面”交流會現(xiàn)場
據(jù)悉，此次新員工培訓活動由集團人力資源部主辦，集團辦公室協(xié)辦，以系統(tǒng)學習與互動交流相結(jié)合、理性講授與感性體驗相融合的方式進行，設(shè)置專業(yè)授課、影片觀看、現(xiàn)場互動、筆試答題等多個環(huán)節(jié)，幫助新員工快速融入企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，了解相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)，為勝任崗位工作打下堅實基礎(chǔ)。
參加活動的員工紛紛表示，通過培訓深入了解集團各板塊業(yè)務(wù)及規(guī)章制度之余，對于如何用職業(yè)化的態(tài)度、行為和思維來要求自己，怎樣進行高效的時間管理、向上管理和積極的心態(tài)建立均有了清晰地認識，更為自己能夠成為一名華策人由衷地感到自豪。
2020年“董事局領(lǐng)導面對面”交流會現(xiàn)場
發(fā)展永無止境，奮斗未有窮期。為期兩周的新員工培訓雖已落幕，但是學習和成長才剛剛開始。乘風破浪，筑夢遠航，期待華策人能夠進一步強大自我、篤定深耕，積極創(chuàng)造及實現(xiàn)自我價值，以“最堅實的力量”筑牢百年根基，共同迎接華策更瑰麗、更宏大的發(fā)展新篇章。
編輯 | 陳曉芝
攝影 | 邢國鋒